取消雇主的监督可能导致过高的费用，不良的投资，潜在的欺诈
历史上有很多关于退休收入保障承诺落空的故事. ERISA确保雇主赞助的退休计划的福利不受不良行为者的影响，但拟议的立法将减少这些保护.
《安全的赌博软件》将取消小雇主在保护雇员退休福利方面的受托角色，使其免受自私的服务提供商的侵害.
该法案将创建一种新型的“开放式”多雇主计划(MEP)。, 可以由两个或两个以上不相关的雇主共同参与的单一退休计划. 这个概念的几个版本, 它试图扩大小公司员工的覆盖范围, 在国会得到了两党的支持. 我非常支持扩大雇员退休计划的覆盖面, 但这种特殊的想法带来了太多的系统性风险.
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很难想象消除雇主的监督会有怎样的效果, 哪些是我们雇主赞助的退休制度的组成部分, 会对小企业员工有好处吗. 根据这项建议, 员工将面临过高费用的风险, 糟糕的投资和潜在的欺诈. ERISA背后的一个关键原则是，雇主更有可能保护他们的员工，因为他们的共同利益和关系. 与计划服务提供商之间不存在这种密切关系.
该法案的支持者希望将计划发起人从信托责任中隔离出来，因为他们认为这是计划采用的障碍, 因此，我们认为取消这一角色是增加退休计划覆盖面的一步. 服务提供者真的会根据计划参与者的最大利益做出决定吗? 这个想法充满了潜在的冲突.
有趣的是, 对信托风险的担忧似乎并不是雇主提供退休计划的最大障碍. 皮尤慈善信托基金(Pew Charitable Trusts)最近对雇主进行的一项调查发现，雇主不提供退休计划的原因有很多. 受访者指出:
- 人们认为制定退休计划太昂贵了.
- 他们缺乏管理这个计划的资源.
- 他们的员工对雇主赞助的退休计划不感兴趣.
值得注意的是，对受托责任的担忧并未出现在榜单上.
目前提出了一些更好的选择，可以解决小雇主实际上因不提供退休计划而提出的担忧, 同时保持雇主保护工人退休储蓄的基本角色.
任何介于雇主和保护雇员利益之间的立法都将使雇员的退休储蓄面临风险. 希望, 中期选举结果将对这次讨论产生积极影响——尽管我没有屏住呼吸.
By 保罗·麦克尤恩，注册会计师，MTax, AIFA (新费城办事处)
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