在当今拥挤的商业环境中，保持竞争优势可能很难. 这就是为什么许多企业主正在寻找简单的方法使他们的福利待遇更令人满意. 为此目的, 许多雇主发现俄亥俄州的529计划是一项有效的福利，结果令人满意.
More and more companies are looking for ways to invest in the overall financial wellness of their employees because of the long-term benefits associated with good financial health; an employer-sponsored 529 plan is an excellent way to support this objective. 这种选择不仅为员工提供了另一种储蓄选择，可以在获得宝贵的税收优惠的同时把钱存起来, 它拥有有限的管理维护成本.
关于雇主赞助的529计划
Ohio’s 大学优势529计划 旨在为员工提供一种税收优惠的方式来为高等教育储蓄. 类似于401(k), 529储蓄计划允许雇员在共同基金基础上投资，账户价值取决于投资业绩. 而对该基金的捐款将在税后基础上进行, 当提取资金时(只要分配用于合格的高等教育费用)，他们将免税. 此外, 员工可以用免税基金支付子女的教育费用, 他们孙子的教育，甚至他们自己正在进行的职业发展.
雇主赞助的529计划有以下好处:
- 更具竞争力的福利待遇——有效利用这一策略的公司表现出对公司员工财务状况的关注, 哪种方法会让员工更快乐, 更好的求职者和更少的人员流失.
- 工资直接存入-虽然这一步不是强制性的, 一些雇主认为这对他们的员工来说是一种额外的方便. 如果员工想使用直接存款，他们(不是你)有责任收集并向你出示直接存款表.
- 雇主没有额外的费用或行政负担——雇员基本上负责通过CollegeAdvantage网站开设和管理他们的账户，而不是雇主.
只有你自己知道某项福利是否适合你的公司和员工. 话虽如此, 从我们的经验来看，很难找到另一个项目能提供如此多的自由和灵活性, 强大的节省潜力和有限的甚至没有管理成本. 电子邮件的意图 & 比较靠谱的赌博软件 了解更多有关俄亥俄州529计划的信息，以及该计划对您和您的企业是否有意义.
By 保罗·麦克尤恩，注册会计师，MTax, AIFA (新费城办事处)